牢固树立人才资源是第一资源的发展理念，确立人才优先发展战略，以全员素质能力提升为主线，全面推进人才工作的科学化、系统化、规范化和制度化建设，健全人才工作运行体系。加强集团人力资源顶层设计，激活引才“强磁场”，搭建平台聚人才，创新机制引人才，优化环境育人才。 推进企业文化建设，建设学习型组织，培育优秀企业文化，增强员工企业归属感。建设组织文化，践行企业核心价值观，发挥企业组织战斗力和凝聚力。

围绕创新驱动、动能转换、加速企业进入高质量发展轨道，引进培养急需紧缺的专业人才，打造创新型企业家队伍和创新型人才团队。一是加大人才培养力度，实行转型和创新项目与人才培养对接机制，全面推进“111”和“131”人才工程，实施“四大培训”工程。二是建立市场化人才引进机制，重点引进吸纳紧缺人才、高端人才、创新创业人才。三是不断优化人才发展环境，增强人才优先意识，努力营造公平公正、尊重知识、爱惜人才、开放包容的用人环境，健全完善人才社会保障机制。